Hoe werkt het?
- Vul rol, functie-periode en gesprekstype in.
- Beschrijf behaalde doelen, ontwikkelpunten en vervolgafspraken.
- Krijg een verslag in HR-format en download als PDF of Word.
Een goed verslag voorkomt latere discussie
Functioneringsgesprekken bepalen ontwikkeling, beoordelingen en soms zelfs contractverlenging. Een onduidelijk of onvolledig verslag leidt tot ruis: was dit nu een waarschuwing of een ontwikkelpunt, was het afgesproken of besproken, wie volgt op.
De HR-conventie is dat een functioneringsverslag drie blokken bevat: terugblik op de periode, evaluatie per doelstelling en concrete vervolgafspraken met datum en eigenaar.
Deze tool dwingt die structuur af. Je vult per blok in wat besproken is; de tool zorgt voor de formele opbouw en levert een verslag dat geschikt is voor het personeelsdossier.
Wie heeft hier wat aan?
Lijnmanagers en teamleiders die meerdere gesprekken per jaar voeren en niet steeds een leeg sjabloon willen invullen.
HR-business-partners die verslag-conventies van de organisatie willen borgen ongeacht wie het gesprek voerde.
Startende leidinggevenden die nog onzeker zijn over toon, opbouw en welke onderdelen verplicht zijn.
