Hoe werkt het?
- Vul de functienaam, niveau, kerntaken en must-haves in.
- Kies een toon (zakelijk, persoonlijk, ambitieus of nuchter) en cultuur-kenmerken.
- Krijg een complete vacaturetekst en download als PDF of Word.
Een vacature staat of valt bij de eerste 100 woorden
De meeste kandidaten beslissen binnen 30 seconden of een vacature interessant is. Lange inleidingen, generieke bedrijfsomschrijvingen of jargon-zinnen leiden tot afhaken nog voor het functieprofiel.
Een sterke vacaturetekst begint bij de waarde voor de kandidaat: wat ga je doen, met wie en waarom doet het ertoe. Pas daarna komen functie-eisen en arbeidsvoorwaarden.
Deze tool stelt de opbouw vast op een bewezen volgorde (lead, functieprofiel, wat jij brengt, wat wij bieden, hoe te solliciteren) en levert per onderdeel kerntekst die je direct kunt verfijnen.
Wie heeft hier wat aan?
HR-medewerkers en recruiters die wekelijks meerdere vacatures opstellen en niet steeds opnieuw een leeg sjabloon willen openen.
Zelfstandig ondernemers en MKB-eigenaren die voor het eerst iemand werven en niet weten welke onderdelen een vacature nodig heeft.
Lijnmanagers die de eerste opzet maken voor HR; jouw input is de basis, HR scherpt aan.
